在办公室私下使用互联网的裁员:有可能吗?

有多少次你看到你的同事,因为它通过了头,把自己扔在一个狡猾和令人尴尬的电脑屏幕上,关闭已经打开的网页恐慌

出现的问题是:在工作时间内为私人目的使用互联网的员工是否可以受到制裁甚至解雇

无论工会是否响应工人条例的援引(1970年的300法案),明确宣布的第4条是视听设备和用于禁止远程控制工人的活动的其他设备

这是必须考虑到的,法院的一些判决是迟到的,没有考虑核实其计算机雇主的非法行为的帐户,但担心他们被用来破坏公司的形象

在这方面,雇主在Facebook上创建一个假文件,向朋友询问员工的情况是最近的

毋庸置疑,在真诚地推广新朋友,这位不幸的工人,已经宣布的公司,因此他被解雇了不正当的言论

那么正确答案是什么

如果雇主因个人原因容忍使用电脑,如果这不会损害公司,那么雇员就不能被解雇

例如,考虑使用公司计算机下载公司的计算机或免费软件以冲浪额外的工作场所解雇原因

但是,如果您将网络用于公司的活动,那么您可能会被解雇

例如,有些人认为解雇的原因是从企业计算机输入色情材料或在工作时间进行的照片和色情电影,并通过本书的业务联系人,以纠正发送电子邮件批评公司的管理层

简而言之,我们可以说,尽管有工人的规定,一些法院可以容忍雇主对公司计算机上私人内容的核实

此外,虽然在工作时间使用个人计算机的目的是不公平解雇,但如果他们的个人目的使用衍生行为或对雇主或公司的诽谤,则解雇被认为是有效的

也就是说,我们给出的最佳建议是不要将公司计算机用于个人用途,但如果您无法提供帮助,但查看社交或个人邮件,请通过智能手机进行操作

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