CNE的第一次合法胜利

正义

新合同成立六个月后,Longjumeau劳工法院的决定给他的对手带来了希望

CNE成立后,仅仅六个月之后

CGT表示,Longjumeau劳工法院本周早些时候判处两家公司“使用和滥用违反CNE的行为”

这项裁决标志着51岁的菲利普度过了令人难以置信的新一年

他解释说:“2005年5月21日,我找到了一份技术控制员的工作

试用期为一个月,可以续签

我于6月7日开始工作

”一个月后,“老板告诉我更新了我的文章因为我的工作不够令人满意,“菲利普说

在8月初,在新的试用期结束时,公司没有续签合同,“àl”,让他在另一家公司工作,在CNE工作,并在那之前和他一起工作

四天前成立的CNE几乎不为人知

也就是说,“回到51岁是非常困难的

所以,我立即接受了

他还说,雇用他之后是”两家公司“,但”这是同一位经理“8岁以下在月底签署CNE一个月后,“我被抛出了,”菲利普痛苦地说道

正如CNE所预见的,他没有理由被解雇

“如果我们不这样做,老板有权不带我们“但这是8月份带我回来的人,”他说

所以他们不允许在CNE重新雇用他

事实上,“CNE的名字旨在促进新员工,”工业法院说

此外,这两家公司“密切相关”,第一家公司无法打破菲利普的试用期,然后支持他在第二家公司招聘

结果,劳动法庭提出“在审判期间休息”

两家公司中的每一家都被勒令向Philippe支付超过8,700欧元的赔偿金

这是一个“非常好的判断,”CGT法律官菲利普马森说

但我们是CNE的合法欺诈案件

“从现在开始,有必要更进一步,并试图说服法官,除了非法之外,CNE本身也是”非法的“,正如CGT所强调的那样

在加入之前:”Longjumeau的判断只是在长期的系列中

第一个

»ChristopheZoïa

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