Law El Khomri:为什么有必要说不?

美容不足以让我们接受计费解密点这一点虽然在这个问题上有所有谣言,政府选择不依赖冗余标准将大大实施计划,以减少新版本更灵活的订单,营业额或经营亏损可以证明这种解雇,这与今天不同,属于一组公司,经济困难评估的范围将仅限于法国集团的业务部门,经济健康世界不会考虑政府公布的“担保防止和惩罚人为创造的经济的法律要求很难,“但我们怎样才能要求制裁法案来鼓励这种做法

此时,政府真的回来并放弃了非法解雇的赔偿上限,并且可以从雇主那里收到进入法院的雇员数量,但他宣布他将在8月6日加速生效

法令另一个制度应该是一个法令:一个工业仲裁法庭,表明行业的规模,法官可以参考网格,这允许他们释放法官来损害真实的估计员工经验,但她会让所有的同样的协调,可能会减少萨科齐设计的分配数量将在2013年具体讨论成为“ANI维持就业协议”法律的竞争性就业协议的数量,以及任何公司与该法案有害工作程度的协议声称“preser worm or development employment”适用于劳动合同,这将改变'周一'的工时(上)和小时工(下) thly费用'将得到保证,但这是一项法令,将定义这一保证,即拒绝协议的员工的申请资料将无法质疑,Motivation已终止,并且不会从保护就业的计划中获得保障,即使他们是新的,无需改革即可从汽车中获益尚未公布的变化,以及有健康问题的员工人数,并将所有员工的工作风险保护重置为法律草案规定至员工的涓流医疗监控招聘体检和定期访问仅限于某些其他访问这些类别的员工将进一步分离出许多健康问题,而今天的员工将被认为是“失败”,今天不容易,重新分类,雇主会瘦关于配额制度的可能性,为了衡量当天,而不是当时的工作时间,没有公司的员工少于50人,它将在新版本中删除,但政府广告,未指定,扩大机会,当没有公司代表,公司应监控此扩展条件,因为代理是通常的方式签署授权员工协议与雇主与雇员签订协议,他选择自己,这将扩大到涵盖所有类型的协议,而不仅仅是在政府中建立forf AITS以放弃当年在工作日工作的小学徒,每天工作10小时每周工作40小时,每天分解剩余的增加量,并告诉不要触摸每日工作时间和每周工作时间或惩罚系统也是可能的,但是,如果你玩,触摸,例如,平均工作时间是几周 但最重要的是,它并没有通过引入法律草案来消除工作时间的重大变化,即自由企业达成协议以确定加班的增加水平,有10%的楼层,不论分支协议分支协议被工作时间跳跃公司的协议所锁定,即对于每周不是35小时的员工,调制或分支现在可能超过一年,但平均超过一年,文本计划扩大了这种可能性至少三年,延迟参考期结束时加班费的最终支付,并通过使必要的一个部门同意延长全年的调制来改变具有工作时间的重要疲劳因素的框架的新版本,但它与雇主决定的一样,今天单方面调整四个月工作时间的可能性,政府在新版本中选择了一个小步法,它在制度推广之前,限制工作时间引起公民投票和大多数工会的反对,协议是有效的,如果至少30%的代表雇员的工会签署,但工会赢得超过50声音的百分之三十可以反对它结合新的系统协议的30%以上的权利将在公民投票中举行,所以尽管民主的大多数工会滥用反对协议有效地打破了可以摧毁的壁垒被工会用来敲诈雇主的就业机会以进行社交务虚会

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