修改“劳动法”需要改变

社会法

在将“劳动法”改为不变法律的借口下,政府引入了重大变革并谴责了CGT

当劳工关系部长杰拉德·拉彻(Gerard Larcher)于2005年2月16日重新编纂“劳动法”时,它承诺不断改写:我们只改变形式而不触底

经过一年的工作,CGT谴责“欺骗货物”

“这里发生了什么,这是劳动法的扁平化,并且大大修改了将要执行的内容,一般意义上和司法解释中的新文本,”昨天,CGT法律部门主管Philippe说

马森在新闻发布会上发出警告

组成社会伙伴关系委员会的工会成员已经确定了几个看似正式的机制,但这些机制“远离不断正确的重新监管”

不同的权利取决于部门的第一个机制,即法律的规定退役并进入监管规定,也就是说,它们是由法律规定的

“更改布局的布局可以快速修改它并且更加谨慎,”Philippe Masson解释道

例如,现行法典的立法部分规定了劳动监察,新法典将由“行政权力”取代

新的监管规定将规定当局是劳动监察员

但为什么不是劳工部的秘书呢

在保证国际公约独立性的高级官员和检查员之间存在细微差别

副作用,文章是重复的,这使得他们的咨询更加复杂,并有助于简化文本的扩展

第二种机制是将其他代码(农村代码或运输代码)外包给描述为“部门”的术语

“劳动法典应该是全面处理工资关系的框架,”CGT抗议,委员会认为“不同部门的不同劳工权利”运动

第三种方法是拆分和分组项目

例如,非管理人员的年度工作日延期,即今天针对后管理人员的具体规定,将在具体工时特定条款以及夜班部分进行

这是一个贬低我们眼睛额外合法化的规则,新的结构已经为劳动合同做好了准备,政府的下一个目标是实质性改变“Mason Phlippe,它发现它说”“

最后,政府推出了”a新的语法并设定了新的优先事项,“社会伙伴关系委员会CGT代表ClaudyMénard解释说.Philip Mason说:”必要的公式为当前的指标体系留下了空间

例如:“当他读”雇主交出工作证明“时,雇员是否必须明白有一项绝对义务将由法官批准

该计划对政府的选择不是中立的:例如,工作时间包括在内,而不是健康的工资和员工储蓄

提醒政府要求“更多工作以赚取更多收入

”政府,包括在6月9日之前关闭重新编码,为特定任务的艰苦工作100周年,应延长至12月

CGT仍然认为,导致“守则”的“广泛和民主反映”以及社会法与经济效率之间的关系延迟是不够的

露西贝特曼

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