员工。财务战略的大输家

公司做得越来越好

主要CAC 40组的年度工资谈判已经完成或正在进行中

拟议的增加与宣布的福利不成比例

随着每一项新纪录,争议都有所反弹

CAC 40集团的两位数增长令人震惊,股东的红利令人震惊

但这些旗舰公司的员工薪水如何发展

在大多数情况下,年度工资谈判(NAO)已经结束或正在进行中

趋势很明显

因此,在道达尔,净利润增长了31%,股息增加了20%,工资增长了2.5%

在米其林,收入增长了36%,股息增加了8%,工资增长了2.5%

在法国巴黎银行,当利润增加25%,股息增加30%时,工资普遍上涨1.20%

施耐德电气的CFDT代表Jean-Paul Pernin说:“公司越来越好,员工也越来越差

”对于Denis Vial(CGT),“今天提出的问题是股东和员工之间的附加值分配

今天,我们知道它会伤到第二个

零售评论

购买力的损失估计为8%

为计算工资增长,董事会依赖INSEE计算的通胀数据

但这种争议越来越多

“这个指数是一个主观结构,”CGT米其林的秘书Gilbert Boyer说

房价和燃料价格稳步上涨

“我们估计几年后购买力会下降

”施耐德电气公司首席执行官Vito Mazella解释道,法国电信的工资越来越个性化,NAO自1月10日以来一直在进步

与其他地方一样,工资增长正在逐渐消失,这有利于个人成长

根据2005年CGT,员工的年收入低于23,500欧元和53.7%,该集团管理人员增加0%和1.5%,员工100%影响“普遍增加”

雷诺的情况是相同的.CGT中央银行代表PhilippeNoël解释说:“不仅有30%的员工没有个人职业发展,这些个别措施的基本工资可能在5欧元到8%之间

”总之,即使在增加的情况下也是如此

随着个人数量的增加,集体规则越来越少

商业演讲的核心利润分享“集团管理层往往随意补偿,”CGT施耐德电气代表Denis Vial表示

戒指和参与不受社会保障缴款的影响,因为他们参与通过企业储蓄计划整合资本主义员工制度的政策

在施耐德,今年的利润份额预计为基本工资的6%至7%,远高于去年

PhilippeNoël表示,在雷诺,利润分享水平“非常可观”

它占员工年薪的14%

最后,米其林的Gilbert Boyer表示:“我们将走向传统工资的终结

很快,我们将根据所提供的工作,根据股票市场支付更多

”列弗

B.

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