MEDEF希望能够“毫无责备地解雇”

劳工合同解雇工会由雇主自由化,要求新的安保员工“无所畏惧地受雇”,MEDEF有权获得收入,以便能够“列出责任”

这在劳动力市场现代化谈判中仍在继续

新的首席谈判代表Kay Kopp毫不犹豫地重申她打算在周五会议后支持终止劳动合同,“不会互相责备分离”,尽管劳动法完全基于保护工人免受下属关系的影响,一种思考其雇主和雇主组织的新方式(MEDEF,CGPME,UPA)认为现在是时候强加一个“共同协议”,好像老板和雇员处于和Lawrence Resor一样平等的关系

老板说“和平解体”,他的索赔谈判“为了公司的法律保护”,代理人丹尼斯·戈蒂埃,苏瓦尼亚克,雇主分支涉嫌在周五发起可疑的冶金撤销在他的前任发起,允许工会和雇主详细说明他们在劳动法修正案中随时提出的建议几次以后工作“连续性”以报名积极生活 - 第一份工作,职业发展,就业合同终止,恢复工作 - 劳动力市场中现代社会伙伴之间的谈判在周五更加全球扭曲从现在的混合,我们应该面对观点,寻求妥协,在某些方面做出让步以赢得权利

在其他星期五,Kathy Copp提出了一项协议:“我们准备放弃CNE协议”(见下文)在这种背景下,根据谈判代表Maris Duma的说法,雇主提出的谈判文本保留了“几乎所有的难点”

对于CGT来说,特别包括建立永久性使命的野心,并得出结论:“为了实现明确的目的,没有相互指责”优先休息“的愿望”明确地清除任何挑战的突破“并实现改变的意图试用期的长短

雇主可以在CNE的两年期间设立终止不合理的劳动合同

在这次谈判中,我们有先进的失败问题,雇主现在必须继续提高职业安全

范说:香格里拉RDY,谈判FO“这份文件非常不平衡,没有职业发展,任何企业社会责任,没有专业培训

如果MEDEF想要达成协议,它必须超越保护职业,补充说:“加布里埃尔西蒙,CFTC的所有工会都指出了”差距“,并要求考虑下一个文本”我们还没有看到出现来自另一家新的转让权公司的员工推动了一个渐进的职业道路,“Dumas Maris分析,而马塞尔G.,CFDT认为必须向前推进”,以确认员工的责任和合同技能,因此,MEDEF必须审查它的副本,即使它认为它已经做出了一些让步,考虑到每个实习测试的碘永久性就业,或者如果Marcel Gers(CFDT)竞争这个先进的Maris Duma(CGT)需要引发火灾不包括“使用是劳动法中存在的内容”雇主的制定谨慎删除可能导致拒绝封锁工会的物品,雇主不再提及建立“经济地砖”第二Ť里亚尔时期,如“退化期”,以确定员工是否具有公司的经济可行性

它没有建立一个基于税收而非社会的新的两层失业补偿结构

贡献

但该文本仍希望“澄清各自的角色”

国家团结和保险体系»Rouge受到CFE-CGC和CFDT的赞赏,他们对今年年底完成的可能性充满信心

其他工会更加谨慎,并希望看到11月9日社会伙伴再次与Paule Masson会面的那一天

MEDEF将在下一篇文章中包含所需的补充

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