“不要放弃专家的代码!”

“在过去的四分之一世纪中,劳动法一直在以新法律的形式重新塑造政府的变化,并没有阻止左派赞扬工作条件的恶化,有时甚至使它们变得更糟

例如,文本中60年退休部分小文章允许雇主在低于法律保护门槛的情况下进行谈判

由于解放时间的原因,一个国家的第一个地方,以及雷诺等强大的工会集体谈判领导公司劳动法

谁看起来有义务每年进行谈判(Auroux法),加上少数工会参与集体工作的可能性,整个雇主每年都要进行集体担保谈判

集体谈判,拉权特别是因为,并行,集体工作的爆发概念,逐渐从劳动法和民法保护规则中删除

回收工会雇主甚至战斗主题

它恢复了骚扰工具转换失败的行为准则的概念,为每个雇员的邻居所谓的举报人

灵活性的概念返回密码以保护职业道路

权利不可能是一切

但他记得有Lakode

也就是说,“在弱者和强者之间,这是压迫和保护的法则

”一些轨道:普遍的表现将恢复法律的基本价值,因为在其批准中回落到保护门槛

仅通过间接立法建立公司的概念存在,以恢复集体工作的概念

法律不会重新建立统一,但不能解散它们

萨科齐谴责现有的35份工作合同,但谁签订合同

多年来,一直在创建文本规避无限期合同

编制涉及许多参与者的专业社会保障可能很困难......但我们可以解雇过高并处理预算裁员问题

通过加强控制和保护,国家有公民的企业,大多数劳动机构不工作削弱了就业法院机构的权力

不要放弃专家的代码!我们重新编写,这是1985年文本中的最后一次,社会保障:狡猾,通过对于允许通过法令改变退休年龄没有争议

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EN / 2007-09-22_Politique_ - 建设 - 以最多的单位 - CL ... - [“社会关系交织在一起” - > http://www.humanite.fr/2007-09-22_Politique_-如报告的那样,社会E ... - [“控制资金的替代方案” - > http://www.humanite.fr/2007-09-22_Politique_-Une-alternative-a-la-domina .. - [“扩大自由人类活动的范围“ - > http://www.humanite.fr/2007-09-22_Politique_-Elargir-le-champ-de-la-libr ...

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