39个小时没有额外的假期

酒店,咖啡厅

昨天,三个工会签署了主要雇主联合会Umih提出的协议草案

而已

经过两年的谈判,已经有了决定

三个雇主组织(Umih,Synhorcat和GNC)提出的最新工时和工资协议是在周三准备的,最终在CFTC之后赢得了CFDT会员资格

和CFE-CGC

根据CGT的要求,对于酒店 - 咖啡厅 - 餐厅的80万名员工,39周的工作时间成为规则,并且没有第六周带薪休假

新协议取代了2006年7月国务委员会宣布的协议,该协议于2006年10月废除,因为它不符合“等效时间制度”,并允许雇主不增加加班费

对于CFDT谈判代表Johanny Ramos来说,雇主的文字给出了“五个额外的假期”,加上“三天已经生效”的分支机构,这构成了“度假的真正第六周”

但不是对于StéphaneFustec,CGT,他认为这些“日子实际上已经被许多公司协议授予了

另一方面,它允许更大的灵活性,例如,原则上授权夜间振幅为12小时而不是8小时

小时

关于工资补偿,Umih文本建议在第36和第39之间增加10%,在第40和第43之间增加30%,超过50%

“通过这个项目,雇主关心的是确保这项工作

有吸引力的,我们可以继续说我们在家里的工作比其他任何地方都要多,但我们赚得更多,“AndréDaguin说

Umih总统

根据StéphaneFustec的说法,另一个诱惑是,“对于病房而言,在这种情况下,每月增加只有13欧元

“如果工资网格最终以欧元计价,因为最后一个是从1997年开始,没有增量步骤,”所以大多数80万名员工将保持最低规模,“他说

”中芯国际,“StéphaneFustec继续FO的Denis Raguet表示他“在星期五”的文本中保留了他的工会职位,包括进行“合法阅读”的时间

但是,他对工会的攻击表示欢迎,因为雇主提议减少员工的休息时间从11小时增加到9小时“如果活动增加”

据他说,“如果没有这种下降,就没有签名

”FO,CFTC和CFE-CGC可能会在CFDT旁签署星期五早上.Christelle Chabaud

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