就业合同取得一些进展

谈判

周五的会议证实,如果雇主不在工作路径上做出让步,他们就不会赢得协议

小步骤,小而重要

周五举行的第12次劳动力市场现代化谈判会议确认,雇主将无法在职业道路上获得不妥协的协议

9月,MEDEF政府称之为可分离性的主张,吞噬了工会,并要求考虑他们的意见

在雇主营中,紧张局势是显而易见的,特别是当接受个人培训(DIF)的权利可以从一家公司转移到另一家公司时

所有工会都要求它

Kay的人力资源经理和雇主代表团团长Kay Keke不得不听说雇主“研究”员工如何保留他的个人培训权利(DIF)

一些谈判者,尤其是UIMM(冶金MEDEF分公司)或UPA(工匠),已经严厉地处理了这一措施

在周四晚些时候提交给星期五会议的文本中,一篇文章指出,雇主的DIF余额可以用于另一个雇主,但是......在括号中

创新让我们微笑

“MEDEF认识到这是一个需要解决的问题

我们必须打破家中的括号,”Marcel Grignard对CFDT发表评论

工会指出了其他发展,雇主提出了一些他可以在提案中接受的措施

他认为CGT的想法是每个员工应该“在他的职业生涯中达到至少一个级别”,而另一个员工至少需要多倍的奖励

他为CFDT和CFE-CGC提出了“简化能力报告”的想法,FO和CFTC声称他们可以让自己在职业变化中投射自己

正如CFDT和FO所建议的那样,该案文提出了优先考虑兼职员工从职业培训中获益的问题

它接受FO要求引入“移动实验期”,如果他的新职位不合适,专业人员关心的员工可以改变主意

因此,工会认为门是开放的,但每个人都说他们还远未达成协议

周五没有讨论雇主的旗舰提案

他们可能会在下周回来

“唯一的问题是雇主是否坚持教条立场,”玛丽莎杜马斯告诉CGT,要求“CDI和项目CDI友好突破”的消失

Paule Masson

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