不要为员工的工资增长付出代价

根据经合组织的统计数据,英国工会自2007年以来一直谴责工资下降

英国加入希腊是排名最差的国家之一

英国工会联盟(TUC)的统计数据显示,英国2007年至2015年间实际工资下降了10.4%

经济合作与发展组织(Gordon Brown)领导的最富裕的经合组织国家之一,直到2010年,该国和然后保守党卡梅伦占其工资的最后一位,远远落后于希腊(并列10.4%)葡萄牙( - 3.7%),意大利(+ 0.9%),爱尔兰(+ 1.6%)和西班牙(+ 2.8%) ),他们中的大多数都经历过极其严厉的紧缩程序

总体而言,在经合组织一级,这一期间的工资增长了6.7%

TUC经济学家Geoff Tily指出,英国工资差距与就业形势之间的对比略微上升0.6%

“政府的论点是,工资的灵活性可以创造就业机会,”他回忆道

但在统计数据中没有看到这一点:工资增幅最大的国家也是就业增幅最大的国家

据他介绍,英国的情况“越来越不正常

这是唯一一个在工作方面表现良好的国家,它与工资差或工资有关

“根据昨天公布的数据,衡量英国经济的极端增长

性指标 - 同比增长2.2%

虽然英国脱欧和经济衰退的风险已明显出现,但英国工人的担忧正在蔓延

TUC秘书长弗朗西斯奥格雷迪说:“在金融危机之后,薪水已经暴跌,他们刚刚开始复苏

”正如英格兰银行最近承认的那样,英国的大部分收入处于“白色十年”

员工将不再获得收入

正如他们在银行家们所做的那样,如果英国脱欧导致经济活动放缓,他们不负责支付账单

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