从育儿假中删除“双重浸泡”可能会影响母亲的健康

澳大利亚政府提出的终止带薪育儿假所谓“双重浸透”的建议可能会缩减那些需要时间休假以照顾婴儿的妇女的健康福利

对带薪育儿假计划的拟议修改可能将带薪休假权利限制为最多18周,估计有80,000名妇女接受雇主带薪休假和政府带薪育儿假

有充分的证据表明,较长的带薪育儿假对母亲有额外的健康益处,我们在下面进行评估

这意味着任何与结束“双重浸泡”相关的缩短带薪假可能会对女性产生意想不到的健康后果

在对国际文献的系统评价中,我们发现职业母亲的带薪产假与更好的心理健康和福祉,一般健康和身体健康有关

审查还发现,较长的休假时间与更好的身心健康有关,最佳长度为le

首先,我们只确定了七项研究,考察了带薪育儿假

研究很少区分有薪假和无薪假

因此,我们不知道提供时间和收入的带薪休假是否提供超出无薪假期的健康福利,这提供了时间

其次,由于大多数其他富裕的发达国家多年来一直享有育儿假,因此无法检验这些政策对职业母亲健康的影响

2011年1月,澳大利亚推出了第一个联邦资助的带薪育儿假计划,这是第二个富裕的国家

其目标之一是提高母亲的健康和福祉

为了确定这项重大的社会政策创新是否做到了这一点,昆士兰大学社会科学研究所领导了一项由澳大利亚政府资助的评估

研究人员直接比较了政府计划开始前后母亲分娩的健康状况

与之前接受调查的母亲相比,在表现良好的母亲平均心理和身体健康状况良好

个体之间的健康差异很小

然而,评估的结论是,当应用于大型人口群体(每年约145,000个工作家庭享受带薪育儿假)时,这些差异可能对人口水平产生重要的健康影响

带薪育儿假给一些职业母亲带来了更多的健康福利

例如,与计划之前的临时合同的母亲相比,随意合同的母亲在引入后的心理健康状况要好得多

因此,澳大利亚的案例提供了充分证据表明,带薪休假的经济支持和休假对于职业母亲来说具有重大的健康益处

在18周和最低工资标准下,澳大利亚的带薪育儿假并不像其他许多提供替代工资和更长时间休假的国家那样慷慨

事实上,按照世界标准,澳大利亚计划的公共开支相对温和,低于经合组织的平均水平

即便如此,正如我们所表明的那样,这种相对较低的公共投资水平为母亲的短期健康和福祉带来了显着的益处

国际证据还表明,较长的带薪育儿假可以在产后几十年为母亲提供健康益处

澳大利亚和国际研究表明,带薪育儿假有益于社会,因为它支持和重视妇女的照顾和生育贡献,并有助于确保生育子女并不排除妇女从事工作或赚取收入

它还有益于女性的健康

问题仍然是,建议取消双重浸渍以及任何相关的减少带薪休假时间将如何影响澳大利亚职业母亲的短期和长期健康和福祉

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